1、員工貧經驗或不知道做什么

企業內發生這樣的現象，原因何在？

    如果把一個企業比作一個人，高層管理者就像人的大腦，思考企業方向和發展戰略；中層是脊梁，要協助大腦傳達指令到四肢（基層），承上啟下，重要性不言而喻。

【東莞魯班裝飾，一家致力于為業主提供集設計、施工、選材、軟裝、售后于一體的整體家裝服務的企業】

10月26日，東莞魯班裝飾攜手行動教育于魯班·整裝家居城中的魯班商學院共同舉辦《贏利模式》落地分享會！

化學反應，優質輸出，只為創造更高企業管理互動分享價值。

接下來跟隨小編鏡頭

一同感受行動教育的能量、魯班裝飾的力量

【商學院分享進行時】

    經營企業一定不能只憑著自己的情懷，學會運用資本的思維+互聯網的工具，這樣才能更好地經營企業。要善于挖掘更好資源，使企業更加迅速地運營起來。做產品型創業，我們要清楚我們這個產品的屬性是什么？市場定位是什么？您的定位決定您的受用人群，你的目標決定您未來方向。

    創新的本質是突破，即突破舊的思維定勢、舊的常規戒律。創新活動的核心是“新”，它可以是產品的結構、性能和外部特征的變革；是服務內容的豐富和完善；是流程和商業模式的重新再造；是企業戰略轉型的模式，甚至是社會責任的轉變等。

    面對充滿復雜和不確定性的環境，創新設計思維儼然已經成為當前風靡全球的企業創新秘笈。你可以不是設計師，但一定要學會像設計師一樣思考和解決問題。唯有創新才是在歷史滄桑巨變中生存的法寶。

    人生是一個不斷學習的過程。只有保持一顆堅持如一的心不斷學習，才能立足社會、立足企業。懷著一顆謙虛的心去獲取新的知識，為自己的人生堡壘再添加一磚一瓦，使其更加穩固！在這個知識爆炸的時代，我們只有不斷學習，才能在社會中立于不敗之地。

行動教育東莞分校校長陳星星女士上臺分享——《行動三部曲》

    一是創新方法：完善企業思想工作的內容和方法，要求企業思想宣傳工作的內容必須緊跟時代發展的步伐，不斷地進行企業宣傳工作內容的調整、改革和創新。優化企業的內部配置，推動企業更好的發展。

    二是激發活力：領導者與工作者坦誠相待、用情感人，最終達到贏得員工的信任和依賴的目的。

    三是培養隊伍：人才競爭作為整個企業生存的核心競爭力，完善企業創新人才隊伍的建設對于企業文化建設、企業競爭力的提升具有重要的作用！

    在現代社會中，創新人才是企業思想宣傳工作開展的關鍵，調動企業員工的積極性，完成企業思想創新，提升企業核心競爭力。

一直以來，我們深知企業發展是一個長期過程。魯班深耕珠三角18年，帶著“傳承魯班裝飾文化，引領人生美麗生活”的使命，

依托卓越的設計實力與工藝技術，堅持走專業化品牌發展路線。

感恩各行業企業及個人的支持，感恩每一位業主的信任！

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